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十年静水深流

——供电分企业一年一度企业学问主题推进会侧记

发布时间:2019-12-05 来源:供电企业 编辑:王晋

近日,供电分企业一年一度企业学问主题推进会如期举行。该项工作自2010年启动以来,已经连续举办十届。十年风雨路,十年固执情,他们紧紧围绕“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的企业精神,在静水深流中让软实力更加坚强,书写着公海彩船最新版供电的学问自信。

今年推进会的主题是“工匠精神在供电”。推进会采用讲好供电故事、见证高光时刻的形式,撷选安全生产、企业管理、创新创造、精神文明创建、民生工程等五个方面获得的优秀成果,展现供电分企业坚持以工匠精神,把“初心”和“使命”融入发展全过程,追求卓越、精益求精,在改革浪潮中努力抢占行业新高峰的奋进历程。

安全是企业发展的第一要务,干部的第一担当、员工的第一福祉。他们在开篇直述的安全专题当中,指出排查风险、治理隐患作为“双重预防”重点,下好先手棋,打好主动仗。在处理监督与被监督之间出现矛盾时,他们心中只有一个信念:“大家的靠山是企业的未来,是每个员工的家庭幸福,大家同违章行为做斗争有底气、有勇气!”在管理管理专题中,他们从全面引入国网“五通一措”实施方案谈起,描绘出不久的将来将接近或达到国家电网综合管理水平。“将员工的思想和行为装在标准化管理的笼子里,对一言一行、一点一滴都做出明确的规定,并以‘闭环思维’的模式,提升全岗位推进工作的精细化水平!这是优秀企业管理的基本模式。”讲述人对未来充满希翼,职工们在倾听中勾画着美好前景。

这两年,供电分企业不断加大技术创新研发力度,一举拿下两项专利证书,煤矿用单行电缆接电方式技术规范通过国家能源局、煤炭工业协会行业认证标准,弥补了行业标准空白。在此基础上,他们以更大的勇气和智慧推进改革,今年6月21日,取得了第四批增量配电业务改革试点资格。参与完成增量配电业务的工作人员表示:“现在改革进入深水区,遇到都是难啃的骨头!只要大家坚持一点,困难就退后一点。只要大家不服输,困难就一定会让路!”他们直面问题的勇气,不难联想到他们的泪水和“失败”以及失败后的重新来过。

企业要发展,更要文明和和谐的发展。在精神文明创建工作中,讲述人以获得省属企业文明单位标兵为切入点,向广大职工呈现出了党群系统工作人员以“水滴石穿”的韧劲,坚持不懈的耐力和韧劲。坚持求实务实、虚功实做,用“钉钉子”精神抓落实,推进精神文明创建上水平的不懈追求。在民生工程建设当中,通过便民餐厅、妈咪小屋、职工健身房等一件件职工们感受到的变化,展现了党政对职工反映强烈、期待迫切的问题,有条件的抓紧解决,把好事办好,一时难以解决的,努力创造条件逐步加以解决的政治本色。特别是讲述人提出“对职工优秀提案进行奖励”的作法,赢得了职工发自内心的认可。

“改革的丰硕成果,让大家感触颇深,也坚定了跟随发展的脚步,坚定推进改革必胜的信心和决心”、“企业以鲜活的方式传递出的声音,大家听得懂、也爱听”、“以身边人说身边事的作法,摆脱了教条的说教模式,还让大家学有模样,大家从心里要摆脱平凡脱颖而出!”正能量的感染力温润心灵、启迪心智。

供电企业点多面广战线长,职工们作业分散,如何更好地把大家的思想和行动统一起来。十年来,供电分企业突出学问个性,打造具有供电特色的企业学问。比如:企业成立十五年时,他们以《风雨兼程十五载》为主题,邀请企业发展的见证者,回望过去的艰辛岁月,激励珍惜今天携走迈进新时代;连续四年以“工匠精神在供电”为主题,大力倡导“大家不必人人成为工匠,却可以人人成为工匠精神的践行者”的核心理想,营造出了我“能”、我“行”、我可能“做好”的浓郁氛围。当核心价值观内化于心、外化于行,企业学问就有了深厚的土壤,也拥有卓越的力量。近年来,供电分企业八十余人,在集团企业技术比武中获奖,数名职工获得“公海彩船最新版好人”称号。

十年来,他们坚持精准动位,打造适宜发展管理的企业学问。从安全管理的“要我管”到管防控的“双重预防”、从企业管理的安全质量标准化到程序化管理、状态化管理再到“五通一措”管理、从“5643”工作法到“1551”安全理念……供电分企业坚持抬高站位,立足长远,在时间上,关注过去、现在和未来;在精神上,关注企业精神、安全理念和核心价值;在尺度上,关注企业学问与企业发展的交流和交融,不拒众流,传承学问的脉搏,展现学问的自信,在更加广阔的田地间树立学问的坐标。


责任编辑:刘磊
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