不忘初心 牢记使命

宏圣企业用心描绘职工“幸福线”

发布时间:2019-11-19 来源:宏圣企业 编辑:徐君颖


走进宏圣企业第三项目管理部芦家峪项目驻地,整洁干净的地面和绿意盎然的宿舍楼烘托出宁静高雅的工作环境。在这里,机器轰鸣,车辆、人员川流不息,一切都透露着年底冲刺全年任务目标的紧张氛围。

2019年,宏圣企业重新整合矿建业务后,秉持“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,以切实解决职工群众实际困难为行动指南,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,激发全员干事创业激情,从生产、生活条件改善提升,到职工群众物质精神追求“双满足”,再到职工群众安全感、获得感、幸福感和自豪感持续攀升,用真情汇聚出一股股“民生暖流”。

起笔破题 调研了解职工需求

“进入冬季天气了,在现场干活,保暖措施都到位吗?”

“觉得食堂的饭菜还有什么需要改进的地方吗?”

“下班后的业余生活选择性多吗?住宿环境如何?”

自主题教育开展以来,宏圣企业领导班子组成调研小组,在生产现场、食堂时常都会询问职工日常工作、生活情况。

为多角度、全方位倾听职工心声,该企业通过各种渠道,以调研座谈、现场交流、调研问卷等方式,详细了解职工最关心、最亟待解决的烦心事、操心事,听取意见建议,汇总列出应用题干,认真分析,给出解题方法及步骤,持续加大职工群众生活环境改善力度。

落笔有力 直击问题关键之处

“看咱新宿舍了吗?绝对的标间配置!”

之前,项目部住的临时搭设的简易彩板房,既不安全又不美观,夏天大太阳下晒,雨天院子里面淋,条件极差。该企业领导班子通过走访调研收集了职工需求,并竭尽全力满足职工群众的“硬需求”。

对于职工关注的住宿问题,该企业及时对职工宿舍进行设施新建和调整,在干部职工努力下,11月中旬,职工宿舍顺利搬迁。项目部700名职工搬进了“新家”,从根本上解决了“住有所居”。

该企业在后勤服务上不再局限于“饭菜香、电灯亮”,对项目临建区域的卫生保洁、安保消防、人员住宿、公共设施维护等实行专业化、系统化物业管理。通过大后勤管理给职工们准备了床、柜子、电视,做好崭新的被子、褥子、床单,无线网络全覆盖,生活设施齐全,实现后勤管理“一站式”服务,让广大职工工友拎包入住,无忧作业,收获了项目部职工无数点赞声。

线条清晰 勾勒上扬幸福曲线

除了新的居住环境,针对职工就医看病难的问题,该企业正在与长平医务所形成对点医疗服务,建立项目部医务所站、配备医务人员,解决职工就医难题,将“民生答卷”写满更多的幸福。

“今年的冬送温暖那真是大升级,每天都有免费的姜汤,还不定期的有志愿者给大家包饺子、送包子,班前、班中还要及时确认大家的身体状况,这干起活来,绝对有劲!”一位掘进队年轻的职工讲道。

“硬需求”满足了,“软需求”也不落下。该企业聚焦人才梯队培育壮大,为各个岗位员工定制职业规划,打通了用活技能、技术、管理“三支队伍”的人才成长通道,建立健全技术创新和小改小革奖励激励制度,加大技术人员薪资改革,持续激发着全体职工参与热情与创造激情,同时也让“幸福”在创造中持续升温。

调彩上色 丰富业余学问生活

繁忙而紧张的井下生产工编辑是枯燥乏味的,为了让广大一线职工疲劳有释放,该企业在进行“全覆盖”式兴趣爱好调研的基础上,在楼内设置了职工活动室,包括图书室,活动室,象棋室等,配备了流动书箱,购置了热门书籍,配发了跳棋、羽毛球、乒乓球等文体用品。因地制宜地开展了众多让职工群众喜闻乐见、丰富多彩的学问体育活动,如以节日为载体的青年演讲比赛、文艺联欢会、马拉松、健步走、读书日等。

这些活动不仅丰富了该企业职工业余生活,增强了凝聚力,也充分展现了该企业职工锐意进取、积极向上精神风貌,培养了干部职工健康向上的生活情趣,使职工真正感受到“家”的温暖和工作带来的乐趣,将职工的幸福感与归属感用一件一件的“实事”紧密的串连起来。

员工身边事,枝叶总关情。宏圣企业把员工对美好生活的向往作为奋斗目标,用“服务指数”提升员工“幸福指数”。随着职工的需求一一被解决,工作环境变好了,职工工作舒心了,对企业的归属感更深了,宏圣企业已经呈现出欣欣向荣的“幸福名片”。

 


责任编辑:郭颖
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