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宏圣企业“严、实、新”,抓实“组织生活”制度

发布时间:2019-10-30 来源:宏圣企业 编辑:徐君颖

今年以来,宏圣企业以全面推行党建质量管理体系为抓手,从“严”上下工夫,从“新”上做突破,从“实”上抓落实,狠抓“组织生活”制度,推动“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化,为更好地履行监督职责、完成年度目标任务提供有力保障。

该企业按照《中心组学习计划》,把学习作为整体性要求,全员学习,各党支部建立健全“三会一课”制度、定期开展“党性教育”活动、举办党务干部培训班和党员、积极分子和技术骨干的教育培训,并开设“微型课堂”活动,确保学习不留死角,以争先创优活动为落脚点,积极开展党员“承诺践诺和互评互比”活动,让党员的身份“亮起来”,从而使企业各项工作得到扎实推进。明确各党组织书记主要负责人作为抓实“组织生活”制度的第一责任人,围绕重点及时安排调整“组织生活”内容,严格实行党的组织生活制度,全面落实党建工作责任制。

 开展活动常态化,提升党员干部清廉意识。以构建党建质量管理体系为抓手,建立了基层党建质量四级对标管理体系,形成党支部、党员示范岗、党员和员工的内部四级对标管理系统。另外,在重大节日期间,采取学习文件、承诺践廉等形式,加强党员干部廉政过节教育。坚持对新提拔人员任前谈话、考试,对重要部门负责人,采取定期约谈,个别交谈的方式进行廉政教育,对于存在苗头性、倾向性问题的干部,对其进行诫勉谈话,及时敲响警钟。

帮扶走访实行化,着力帮助职工解决问题,通过党员干部党建工作联系点制度,深入联系点开展调研活动,着力帮助基层解决安全生产实际问题,着力帮助职工解决最直接最现实最关心的利益问题,并认真撰写调研文章。开展“三问三解”活动,积极组织党员干部进行结对帮扶、走访慰问困难职工,大力开展“送温暖”活动,为群众办实事谋好事。加强群团组织建设工作,以开展技术比武、劳动竞赛等活动为抓手,加强基层组织的班子、阵地、活动、制度的规范化建设,提高基层组织工作科学化水平,强化组织功能。

监督管理严格化,不断加强党员清廉效果。为了让党建各项工作落到实处、取得实效,该企业建立了党支部书记汇报制度,定期汇报支部工作完成情况,对安排的重点工作进行落实。通过强化干部作风建设严肃组织工作纪律,抓好工作督办和责任追究,提高各级干部的实行力,引导和督促管理干部“讲团结、说真话、干实事、求实效”。 同时在开展基层单位大调研的过程中,不断加强对各级党员干部作风、党风廉政建设等方面的监督检查,深挖违规违纪线索,严肃查处违纪案件,对出现的苗头性问题及时预警和督促整改,堵塞管理漏洞,提升企业管理水平。

 


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