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金鼎企业坚持效果导向 整改落实聚“焦”显“亮”

发布时间:2019-09-12 来源:金鼎企业 编辑:李石

金鼎企业党委围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合行业特点,立足企业实际,始终坚守民本之心,通过聚焦职工需求、夯实支部建设、增强党员教育、加强廉政风险防控,把持续提升党建工作绩效管理融入日常抓在经常,推动主题教育整改落实取得实效。

学习教育零距离。根据企业特点创新载体讲党课,在做好上级党委要求的规定动作的同时,企业党委结合行业特点和企业实际,在自选动作上也力求有特色。以纪念中国共产党成立98周年为契机,组织开展以“不忘初心、牢记使命”为主题,聚焦“三个联系三个讲清楚”, 开展“讲党课、赛党课、送党课”专题党课讲评活动,书记个个上讲台、党员人人评党课,评选出可学可推广的优质、精品示范党课送全企业各基层党组织,为广大党员“送学”“点学”。党课讲评活动采用讲授式、案例式、互动式等方法和载体,党课内容和形式的原创性得到了广大党员干部的高度认可,不仅锻炼了支部书记队伍,更进一步提升了广大党员的政治理论水平,形成了学理论的浓厚氛围,将“理论学习有收获、思想政治受洗礼”落到了实处。

支部建设零漏洞。强化基层组织制度建设,对所有党建制度进行了修订完善,进一步加强党员队伍建设,完善“六好”党员竞赛工作,大力开展党员特色活动,党员先锋模范作用在新常态下党的进一步体现。坚持标准化理念,按照“集中配置、就近使用、分责管理、共建共享”的原则,实施党的基层组织建设提升工程,聚焦、解决金匠园区、西区党支部建设的薄弱环节和带有关键性、普遍性的突出问题,建立生产一线党工团活动阵地和联合阵地,做到阵地建设在现场、在一线,确保硬件和App双达标,着力补齐企业党建工作短板,提高党建工作质量。强力推进“三基建设”,严格实行“三会一课”、双重组织生活会、主题党日等制度,坚定不移把党建工作往实里处、往精处做。完善干部到基层一线培养选拔机制,让德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部到艰苦环境中去,到吃劲岗位、重要岗位和基层一线去砥砺品性、增长才干。

服务群众零障碍。结合集中学习研讨情况,企业领导班子成员把企业转型发展最迫切、职工群众最期盼的问题作为调研重点,结合各自岗位职责和工作分工,有针对性地把主题教育调查研究与企业转型发展、党的建设紧密结合,通过务实调研,力争把情况摸透、把问题找准、把矛盾搞清,重在解决企业发展中的实际问题,确保上级党委决策部署落实落地。同时,践行“一线工作法”,党员领导干部率先垂范,建立1+N联系点,服务生产经营困难、改革任务重、稳定压力大的单位,确保实现党员联系服务职工群众零距离、无障碍。健全完善定期走访制度,走访慰问困难、驻矿单位职工,倾听职工呼声,对职工反映问题做到有问必答、有难必解;把劳动竞赛作为激发职工活力的重要载体,在重点科技攻关项目、重点生产项目中,开展“工人先锋号”、金点子征集、“五小”等群众性技术创新活动;开展“革命性降成本党员先锋行”主题党日活动,组织广大党员立足本职岗位,为革命性降成本献计献策,通过“三会一课”贯彻、专题研讨、主题座谈会、党员示范岗、党员先锋岗、、一线志愿服务等多种方式,激励党员立足岗位,创新创效。

落实两个责任零盲区。深化清廉风险防控体系建设,从重点岗位、关键环节、重要事项等方面堵塞腐败漏洞,严格履行“一岗双责”,坚持“每月学、层层学”,廉政教育不断层、不断线、不遗漏、不滞后,以周三活动日为载体,将党风廉政建设工作与安全工作同检查、同部署,坚决做到落实“一岗双责”常态化、制度化、体系化。聚焦主要矛盾和突出问题,确立从最基层查起、从最小细节查起、从最小漏洞查起的巡察方向,一月一巡察、一整改、一推进,形成了“1.3.2.1”的巡察工作法。同时,落实企务公开制度,发挥好职工群众的监督作用,对材料采购、工资分配等职工群众关注的焦点,开展“职工代表民主评价”活动,切实堵塞管理漏洞,成以廉政建设强化企业管理的新格局。


责任编辑:刘磊
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